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ABOUT ケアパートナーとは

ケアパートナー株式会社は、デイサービスを中心とした介護サービスや、保育サービスを展開する企業です。
お客様とそのご家族はもちろん、社員やその家族、地域の方々も含め、当社に関わるすべての人に元気と笑顔を提供します。

IDEAL
CANDIDATE
求める人材

ケアパートナーでは、お客様にご満足いただけるサービスを提供するため、スタッフの一人ひとりが安全、接遇、サービス、効率を心がけて行動します。
その心がけの一部をご紹介します。

  • 01.

    「お客様のために」を考える

    「お客様のために」を考える

    お客様が「自分らしく」生きていくためのお手伝いをすることが私たちの使命です。サービス提供を通じて、お客様の立場に立ち、何ができるか常に考え、行動します。

  • 02.

    接遇は敬愛の心から

    接遇は敬愛の心から

    ご挨拶は、お客様のお名前を呼んで、視線の高さを合わせ、笑顔と丁寧な言葉遣いで行います。お客様は人生の先輩でもあります。常に尊敬の気持ちを持って接します。

  • 03.

    お客様の安全は観察から

    お客様の安全は観察から

    お客様の変化に気づき、早期に対応することが安全に繋がります。普段からお客様に関心を持ち、お客様の変化を観察し、少しの変化でも情報共有することが大切です。

  • 04.

    手洗いが基本

    手洗いが基本

    ケア前の手洗いは、介護のプロとしてのルーティン。感染症拡大の予防は、まず自分を守ることから。介護の仕事は、手洗いの習慣を身につけることから始まります。

  • 05.

    良いサービスは、
    チームワークから

    良いサービスは、
    チームワークから

    顧客満足を共通の目標として、自分の役割を遂行します。声かけ・アイコンタクト・申し送りでコミュニケーション。チームの課題は自分事として考え助け合います。

  • 06.

    仕事は手際よく丁寧に

    仕事は手際よく丁寧に

    仕事は、常に問題意識をもって改善し、仕組化することにより、速くて正確な仕事になります。PDCAサイクルを回して、仕事の継続的改善を進めます。

OCCUPATIONS 仕事内容

私たちは全国で「介護サービス」「保育サービス」を展開しています。
学んだ知識・経験を活かしたい方、また無資格・未経験でもこれから頑張りたいを歓迎しています。

TREATMENT 待遇

初任給

四年制大学卒(22歳) 196,100 〜 215,500円
短大・専門卒(20歳) 192,300 〜 211,500円

※処遇改善加算金含む

諸手当

通勤手当 上限 40,000円
各種資格手当 上限 30,000円
家族手当 配偶者 16,000円
子1人につき 4,000円

給与例

四年制大学卒(22歳)のデイサービス介護スタッフ

ケアパートナー花畑(東京都)配属・無資格

188,000円(基本給)
10,000円(営業手当)
17,500円(処遇改善加算金)
215,500円

四年制大学卒(22歳)の本社事務スタッフ

本社事務配属・無資格

188,000円(基本給)
15,000円(地域保証手当)
4,000円(元気手当)
207,000円

要項

その他 送迎を行うため、入社時までに普通自動車運転免許(AT限定可)必須となります。
賞与 年2回(6月・12月)
社内賞与テーブルに基づき支給
昇給 年1回
休日 週休2日(月間勤務表に基づく)
年間休日110日 年末年始(12月30日~1月3日)
有給休暇(半日有給休暇制度有り)誕生日休暇 特別休暇

BENEFITS 福利厚生

福利厚生倶楽部

福利厚生倶楽部とは?

株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです

コンテンツ例

  • スポーツ
    • スポーツクラブの割引利用
    • ゴルフ場プレー代金補助
  • レジャー
    • 遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用
    • 大規模温泉施設の割引
  • ショッピング
    • 一流デパート 5%オフ
    • 有名紳士服店 10%オフ
  • 宿泊補助
     
    • 全国17,500箇所の施設が会員価格で利用可能
    • じゃらんnet 宿泊代金より一人あたり200円割引
  • 資格・スキルアップ
     
    • 資格取得講座 商品券プレゼント
    • 英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ
  • 東京ディズニーリゾート・USJ
    • 1DAYパスポート 1,000円補助
  • グルメ
    • 高級ホテル レストランのランチ・ディナー割引
    • 全国40,000店で最大50%オフ
  • お祝い・支援制度
    • 結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝い お祝いの品プレゼント

休日・休暇

休日日数

正社員

年間110日

休暇制度

年次有給休暇

年間10日~20日、在籍期間と雇用形態に応じて付与されます

正社員

入社3ヶ月で3日
入社6ヶ月で7日

※以降1年ごとに付与

慶弔休暇

従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております

正社員

結婚 / 連続5日
分娩立会い / 1日
忌引き / 1日~3日

アニバーサリー休暇

誕生日近辺で1日取得できます

リフレッシュ休暇

長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日づつ取得できます

子育て支援制度

ケアパートナーでは、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します

休暇制度など

出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

  • 産前産後休暇

    出産(予定)日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます

  • 育児休業

    1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています(延長すれば最長1年6ヶ月)

  • 子の看護休暇

    小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます

  • 育児短時間勤務

    中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます

手当制度など

出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります

  • 出産手当金

    産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます

  • 出産育児一時金

    出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます

  • 育児休業給付金

    育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます
    (条件有)

  • 家族手当

    18歳未満の子を扶養している場合に月額4,000円支給されます

介護支援制度

ケアパートナーでは、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します

休暇制度など

介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています

  • 介護休業

    入社3年未満 / 93日
    入社3年以上5年未満 / 186日
    入社5年以上 / 372日

  • 介護短時間勤務

    要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます

  • 介護休暇

    要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます

手当制度など

働くことができない期間に支給される給付金があります

介護休業給付金

介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。

※勤続3年以上

健康管理制度

当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています

定期健康診断

スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます

定期健康診断
  • 身長・体重測定、視力検査や血液検査など、一般的な検診を行います。
    35歳以上は便潜血検査も行います
  • 女性は婦人科検診(子宮頸がん・乳がん検診)も行います
2次検診
  • 定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します
  • 保険適用外の医療機関で受診した場合は、支払い額の7割を補助します
その他補助金制度

定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています

  • インフルエンザ
    予防接種補助金

    一人2,000円(12歳以下は3,000円)

  • 脳ドック補助金
     

    検査費用の70%補助(上限28,000円)

  • 禁煙外来治療補助金
     

    禁煙成功した場合、5,000円補助

  • 無料歯科検診

    外部機関と提携し、無料検診を実施

  • 電話健康相談 ほか
    • 電話健康相談
    • メンタルヘルス・カウンセリング
    • ベストドクターズ・サービス

社会保険

当社ではスタッフが安心して働けるよう各種社会保険を完備しております

健康保険料率について

当社は大東建託健康保険組合に加入しており、他の健康保険組合や、協会けんぽに比べて、低い料率となっております。

<参考>
平成26年度健康保険組合の保険料率平均 = 8.86%
平成26年度協会けんぽの保険料率平均  = 10%

その他制度

当社ではスタッフの福利厚生のため、様々な制度を設けています

宿泊旅行補助金制度

1人1泊6,000円 年度2泊まで補助

※福利厚生倶楽部との併用可能

社員会制度

社員の互助会制度
慶弔見舞金や、誕生日祝い金などの支給制度があります。

銀行協定による住宅ローン金利優遇

みずほ銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJと提携し、一般の住宅ローンより結入りな金利で貸し出しが受けられます。

財形貯蓄制度

一般財形・住宅財形・年金財形の3種類を完備

自動車保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

生命保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

損害保険団体制度

団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能

退職金

勤続3年以上の方は退職金が支給されます。

資格取得補助

介護職員初任者研修、実務者研修費用を会社が一部負担いたします。

TRANING 教育・研修

センター内研修

新規学卒者研修
フォローアップ研修

入社時に社会人として、介護スタッフとしての基本研修を実施します。また、半年ごとにフォローアップ研修を行い現在のスキルの確認を同期メンバーで行います。

キャリアアップ制度

介護分野においてスタッフの定着やスキルアップが進まないのは、給与や仕事内容に魅力がないことが理由の1つに上げられます。
また、介護業務は信頼関係や思いやりなどの数値でははかれない職務であることからスキルや評価を判断することは非常に難しく、資格や年数が長ければよいというものでもありません。
そこでケアパートナー株式会社としてキャリアアップの仕組みを作ることによりやりがいを見つけ、ひとり1人が成長することにより、感動を生むサービスへとつなげていくための仕組みをつくりました。
また、スタッフひとり1人の成長が【会社の成長】へとつながっていくことも重要な目的のひとつになります。
キャリアアップ制度の全体像を示し、スタッフのやりがいと会社の社会貢献を促進することをねらいとしています。

  分野共通の考え方 必要レベル 資格
STEP7 トップ    
STEP6 マネジメントコーチング
  • ・センターエリアでのリーダーシップ
  • ・経営に対するマネジメント
  • ・部下に対するコーチング
  • ・論理的思考
  • ・介護観
介護福祉士
実務者研修
STEP5 特定の専門分野・業種における
さらに高度な専門性を持つ
STEP4 1人前の仕事ができる。
チーム内でのリーダシップを
発揮できる
  • ・チーム内でのリーダーシップ
  • ・部下に対する指示・指導
  • ・アセッサー
介護福祉士
実務者研修
STEP3 指示がなくとも、
1人前の仕事ができる
  • ・利用者の状態に応じた介護や他職種の連携等を行うための幅広い領域の知識技術を習得し的確な介護を実践
実務者研修
簿記2級
調理師
STEP2 一定の指示のもと、
ある程度の仕事ができる
  • ・一定の範囲で、利用者のニーズや状況の変化を把握・判断し、それに応じた介護を実践
  • ・基本的な知識・技術を活用し、決められた手順に従って、基本的な介護サービスを実践
基礎研修
実務者研修
STEP1 エントリーレベル
準備教育を受けた段階
  • ・センターで働く上で必要となる基本的な知識・技術を習得
基礎研修
実務者研修

STEP1 エントリーレベル
準備教育を受けた段階

必要レベル
  • ・センターで働く上で必要となる基本的な知識・技術を習得
資格

基礎研修/実務者研修

STEP2 一定の指示のもと、
ある程度の仕事ができる

必要レベル
  • ・一定の範囲で、利用者のニーズや状況の変化を把握・判断し、それに応じた介護を実践
  • ・基本的な知識・技術を活用し、決められた手順に従って、基本的な介護サービスを実践
資格

基礎研修/実務者研修

STEP3 指示がなくとも、
1人前の仕事ができる

必要レベル
  • ・利用者の状態に応じた介護や他職種の連携等を行うための幅広い領域の知識技術を習得し的確な介護を実践
資格

実務者研修/簿記2級/調理師

STEP4 1人前の仕事ができる。
チーム内でのリーダシップを
発揮できる

必要レベル
  • ・チーム内でのリーダーシップ
  • ・部下に対する指示・指導
  • ・アセッサー
資格

介護福祉士/実務者研修

STEP5 特定の専門分野・業種における
さらに高度な専門性を持つ
& STEP6 マネジメントコーチング

必要レベル
  • ・センターエリアでのリーダーシップ
  • ・経営に対するマネジメント
  • ・部下に対するコーチング
  • ・論理的思考
  • ・介護観
資格

介護福祉士/実務者研修

STEP7 トップ

福祉のサービスとプロフェッショナルを育成

  • 01.
    資格取得支援制度
    初任者研修・実務者研修

    福祉学科の方でなくても、福祉の資格取得をするための提携の教室もあり、研究費用の半額負担します。

  • 02.
    センター内研修
    ケアパートナーの基

    STEP1の【知る】レベルからSTEP5の【自ら考え行動する】まで、センターのOJTを通じて習得していきます

  • 03.
    スキルアップ研修
    各種種別グループ研修

    本社主催で各職種毎に技術・知識を習得していきます。また、他のセンターとのスタッフ交流も目的にしていますので全国のスタッフとも知り合えます

  • 04.
    サポーター制度
    育成スタッフの育成

    ベテランスタッフが育成サポーターとなり、各センターを訪問し次期育成サポーターの育成を行います

  • 05.
    次期管理職研修
    次期管理職研修

    管理職を目指したいスタッフ向けの研修で、公募によりメンバーを決定。マネジメントやチームビルディングを習得します

STAFF スタッフ紹介

皆さんと同じように学校を卒業してケアパートナーに入社をした、明るく元気な先輩社員たち。
ケアパートナーに入社を決めた理由や仕事のやりがいなどについて、生の声をご紹介します。

Q&A よくあるご質問

Q. 介護の知識や経験がなく、無資格ですが大丈夫でしょうか?
A.

入社までに介護職員初任者研修と普通自動車運転免許が必要です。介護職員初任者研修につきましては、内定後〜入社までの間に取得支援も行っています。

Q. 施設見学はできますか?
A.

可能です。
見学希望センター名や日時等を下記連絡先までご連絡ください。

【連絡先】
人事部 新卒採用担当者 TEL:03-6718-9275

Q. 勤務時の服装はどのようなものですか?
A.

当社オリジナルのユニフォームを貸与いたします。
半袖、長袖、入浴介助用のシャツなど、複数枚貸与いたしますので、季節等に応じて使い分けていただくことが可能です。

Q. 勤務時間や休日などはどのようになっていますか?
A.

勤務時間は8:00~20:00の間でのシフト制(実働8時間)、休日は週休2日のシフト制となっています。
センターごとに、各スタッフの希望に基づいて毎月の休日とシフトを調整・決定しています。

Q. 男女比はどのようになっていますか?
A.

ケアパートナー全体での男女比は2:8となっています。

Q. 大東建託のグループ会社なのですか?
A.

はい。大東建託株式会社(東京証券取引所1部上場)が100%出資している、大東建託のグループ会社です。詳しくは、グループ会社のページをご覧ください。

MESSAGE 代表メッセージ

“介護”と“保育”のみらいに“元気”と“笑顔”を共創したい。

日本の高齢化社会は、世界に先駆けて急速に進んでいます。2010年をピークに日本の人口は減少する一方で、75歳以上の高齢者数は急速に増加し、今や社会問題となっています。

その中で重要な役割を担っている業界こそ介護・保育業界です。介護や保育の仕事と言えば、大変さが話題になったり誤解されることもありますが、実際に働いているスタッフの皆さんは、プロとしての責任感と共に、楽しさややりがいを感じながら、情熱と誇りをもって仕事に取り組んでいます。なぜならそれは、介護や保育に携わる人たちにしか味わえない“感動”を知っているからです。介護は人生の大先輩のおおらかな気持ちや優しさに触れられること、保育はこども達の無限の可能性を信じ、一人ひとりの個性を大切にご家族と共に育むことなど、やりがいを肌で感じることができる魅力的な仕事だからです。

私たちは、そんな仕事を担っているスタッフの方々と共に、みらいに向かって“元気”と“笑顔”を創り続けられる会社でありたいと考えています。

ENTRY エントリー

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まずは、エントリーをお願いいたします。

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