ケアパートナーとは
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ケアパートナー株式会社は、デイサービスを中心とした介護サービスや、保育サービスを展開する企業です。
お客様とそのご家族はもちろん、社員やその家族、地域の方々も含め、当社に関わるすべての人に元気と笑顔を提供します。
求める人材
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ケアパートナーでは、お客様にご満足いただけるサービスを提供するため、スタッフの一人ひとりが安全、接遇、サービス、効率を心がけて行動します。
その心がけの一部をご紹介します。
「お客様のために」を考える
01.
接遇は敬愛の心から
02.
お客様の安全は観察から
03.
手洗いが基本
04.
良いサービスは、
チームワークから
05.
仕事は手際よく丁寧に
06.
求める人材
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ケアパートナーでは、お客様にご満足いただけるサービスを提供するため、スタッフの一人ひとりが安全、接遇、サービス、効率を心がけて行動します。
その心がけの一部をご紹介します。
仕事内容
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私たちは全国で「介護サービス」「保育サービス」を展開しています。
学んだ知識・経験を活かしたい方、また無資格・未経験でもこれから頑張りたいを歓迎しています。
介護
福祉用具
ケアマネージャー
フード
管理職
事務
看護
送迎
待遇
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初任給
介護事業
| 四年制大学卒（22歳） | 185,350～226,000円 |
| 短大・専門卒（20歳） | 182,350～226,000円 |
保育事業
| 四年制大学卒（22歳） | 218,150～248,850円 |
| 短大・専門卒（20歳） | 214,550～244,850円 |
※処遇改善加算金含む
諸手当
| 通勤手当 | 上限 40,000円 |
| 各種資格 手当 | 上限 30,000円 |
| 家族手当 | 配偶者 10,000 〜 16,000円 子1人につき 2,000円 〜 4,000円 |
給与例
| 通所介護 スタッフ | 四年制大学卒（22歳）の通所介護スタッフ ケアパートナー花畑（東京都）配属・無資格 |
| 182,160円（基本給） ＋ 3,000円（営業手当） ＋ 22,500円（処遇改善加算金）+ 4,600円（ベースアップ加算金） ＝ 212,260円 | |
| 訪問介護 スタッフ | 四年制大学卒（22歳）の訪問介護スタッフ エンジェルケアサービス(訪問介護事業所)配属・無資格 |
| 132,000円（基本給）＋28,000円（職務手当）＋20,000円（4週8休手当）＋1,000円エプロン手当＋30,000円（調整手当）＋10,000円（特定処遇手当）＋5,000円（ベースアップ加算金）＝ 226,000円 | |
| 保育 スタッフ | 四年制大学卒（22歳）の保育スタッフ キッズパートナー文京駕籠町（東京都）配属 |
| 207,000円（基本給） ＋ 20,000円（保育士資格手当） ＋ 10,000円（キャリアアップ手当） + 4,350円（処遇改善Ⅰ加算金） ＋ 7,500円（処遇改善Ⅲ加算金） ＝ 248,850円 |
要項
| その他 | デイサービス配属の場合、入社時までに普通自動車運転免許（AT限定可）必須となります。 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） 社内賞与テーブルに基づき支給 |
| 昇給 | 年1回 |
| 休日 | 週休2日（月間勤務表に基づく） 介護事業 年間110日 保育事業 年間120日 有給休暇（半日有給休暇制度有り）誕生日休暇 特別休暇 |
福利厚生
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ベネフィット・ステーション
ベネフィット・ステーションとは？
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、スタッフとその家族(メニューによっては最大3親等)の皆様が、様々なアイテムの中から、各人のライフスタイルにあわせてお好きなメニューを選び、宿泊料割引、レジャー施設利用料割引、育児・介護施設割引、映画・コンサート・スポーツ観戦チケット割引、物品購入割引等々、お使いいただけるサービスです
コンテンツ例
スポーツ
- スポーツクラブの割引利用
- ゴルフ場プレー代金補助
ショッピング
- 遊園地・動物園、スキー場・美術館などの割引利用
- 大規模温泉施設の割引
ショッピング
- 一流デパート 5%オフ
- 有名紳士服店 10%オフ
宿泊補助
- 全国多数の施設が会員価格で利用可能
資格・スキルアップ
- 資格取得講座 商品券プレゼント
- 英会話・PCスクール入学金無料、授業料10%オフ
東京ディズニーリゾート・USJ
- 1DAYパスポート 1,000円補助
- パークファンパーティー
グルメ
- 高級ホテル レストランのランチ・ディナー割引
- 多数の店舗で最大50%オフ
お祝い・支援制度
- 結婚お祝い・出産お祝い・成人お祝い お祝いの品プレゼント
このほか、様々なコンテンツが用意されています。
また、この制度は全スタッフとその家族が利用可能です。
休日・休暇
休日日数
正社員
介護事業 年間110日
保育事業 年間120日
休暇制度
年次有給休暇
年間10日～20日、在籍期間と雇用形態に応じて付与されます
正社員
4～9月入社者 → 10月1日に10日付与
10～3月入社者 → 4月1日に10日付与
※以降1年ごとに付与
慶弔休暇
従業員の様々なシーンに対応した休暇制度を設けております
正社員
結婚 / 連続5日
分娩立会い / 1日
忌引き / 1日～3日
アニバーサリー休暇
誕生日近辺で1日取得できます
リフレッシュ休暇
長年勤務したスタッフは、10年・20年・30年ごとに5日ずつ取得できます
子育て支援制度
ケアパートナーでは、出産するスタッフ、育児を行うスタッフを応援します
休暇制度など
出産・育児で働くことができないスタッフに、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています
産前産後休暇
出産（予定）日前6週間、出産後8週間の休暇が取得できます
育児休業
1歳未満の子を養育する方に、休職を認めています（延長すれば最長2歳まで）
子の看護休暇
小学校就業前の子を養育する方は、1年間に5日の休暇が認められます
育児短時間勤務
中学校就学前の子を養育する方は、1日の勤務時間を4時間まで短縮することができます
手当制度など
出産費用や、働くことができない期間に支給される手当・給付金などがあります
出産手当金
産前産後休暇中に支給されます。健康保険組合から支給されます
出産育児一時金
出産費用を補助します。最大42万円が健康保険組合より支給されます
育児休業給付金
育児休業中に支給されます。雇用保険から支給されます
（条件有）
2022年度の男女別育児休業取得率
ケアパートナーでは育休の取得を推進し、安心して子育てができる環境を整えています。
女性90.2％ 男性30.8％
※全国の育児休業取得率 女性85.1％ 男性14.0％ 厚生労働省「令和3年度雇用均等基本調査」
介護支援制度
ケアパートナーでは、ご家族を介護する必要のあるスタッフを応援します
休暇制度など
介護で働くことができない従業員に、休暇制度や短時間勤務制度などを設けています
介護休業
入社3年未満 / 93日
入社3年以上5年未満 / 186日
入社5年以上 / 372日
介護短時間勤務
要介護状態にある家族を有する方は、1日の勤務時間を5時間まで短縮することができます
介護休暇
要介護状態にある家族1人の場合は、1年間に5日、家族が2人以上の場合は、1年間に10日の休暇が認められます
手当制度など
働くことができない期間に支給される給付金があります
介護休業給付金
介護休業中に雇用保険と併せて支給されます。
※勤続3年以上
健康管理制度
当社では、スタッフが健康に働けるよう、様々な制度を設けています
定期健康診断
スタッフの方々に、1年に1度健康診断を受診していただきます
定期健康診断
- 身長・体重測定、視力検査や血液検査など、一般的な検診を行います。
35歳以上は便潜血検査も行います - 女性は婦人科検診（子宮頸がん・乳がん検診）も行います
2次検診
- 定期健康診断にて、再検査・精密検査が必要と診断された方が受診します
その他補助金制度
定期健康診断の他にも、様々な補助を行い、健康を促進しています
インフルエンザ
予防接種補助金
社員本人：2,000円（健康保険上の扶養家族：2,000円/人 ※12歳以下は3,000円/人）
育児休業
検査費用の70％補助（上限28,000円）
子の看護休暇
禁煙成功した場合、自己負担額を補助（上限20,000円）
無料歯科検診
外部機関と提携し、無料検診を実施
電話健康相談 ほか
- 電話健康相談
- メンタルヘルス・カウンセリング
- ベストドクターズ・サービス
社会保険
当社ではスタッフが安心して働けるよう各種社会保険を完備しております
健康保険料率について
当社は大東建託健康保険組合に加入しており、他の健康保険組合や、協会けんぽに比べて、低い料率となっております。
＜参考＞
2022年度健康保険組合の保険料率平均 = 9.4％
2022年度協会けんぽの保険料率平均 = 10％
その他制度
当社ではスタッフの福利厚生のため、様々な制度を設けています
社員会制度
社員の互助会制度
慶弔見舞金や、誕生日祝い金などの支給制度があります。
銀行協定による住宅ローン金利優遇
みずほ銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJと提携し、一般の住宅ローンより結入りな金利で貸し出しが受けられます。
財形貯蓄制度
一般財形・住宅財形・年金財形の3種類を完備
自動車保険団体制度
団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能
生命保険団体制度
団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能
損害保険団体制度
団体加入となるので、割安な保険料で加入が可能
退職金
正社員としての勤続が3年以上の方は退職金が支給されます。
資格取得補助
実務者研修費用を会社が一部負担いたします。
教育・研修
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事業所内研修
新規学卒者研修
フォローアップ研修
入社時に社会人としての基本研修を実施します。
また、定期的にフォローアップ研修を行い現在のスキルの確認を同期メンバーで行います。
キャリアアップ制度
介護・保育分野においてスタッフの定着やスキルアップが進まないのは、給与や仕事内容に魅力がないことが理由の１つに上げられます。
また、介護・保育業務は信頼関係や思いやりなどの数値でははかれない職務であることからスキルや評価を判断することは非常に難しく、資格や年数が長ければよいというものでもありません。
そこでケアパートナー株式会社としてキャリアアップの仕組みを作ることによりやりがいを見つけ、ひとり1人が成長することにより、感動を生むサービスへとつなげていくための仕組みをつくりました。
また、スタッフひとり1人の成長が【会社の成長】へとつながっていくことも重要な目的のひとつになります。
キャリアアップ制度の全体像を示し、スタッフのやりがいと会社の社会貢献を促進することをねらいとしています。
| 分野共通の考え方 | 必要レベル | |
|---|---|---|
| STEP7 | トップ | |
| STEP6 | マネジメントコーチング | ・事業所エリアでのリーダーシップ ・経営に対するマネジメント ・部下に対するコーチング ・論理的思考 ・介護観 |
| STEP5 | 特定の専門分野・業種における さらに高度な専門性を持つ | |
| STEP4 | 1人前の仕事ができる。 チーム内でのリーダシップを 発揮できる | ・チーム内でのリーダーシップ ・部下に対する指示・指導 ・アセッサー |
| STEP3 | 指示がなくとも、 1人前の仕事ができる | ・利用者の状態に応じたサービスや他職種の連携等を行うための幅広い領域の知識技術を習得し的確な介護を実践 |
| STEP2 | 一定の指示のもと、 ある程度の仕事ができる | ・一定の範囲で、利用者のニーズや状況の変化を把握・判断し、それに応じたサービスを実践 ・基本的な知識・技術を活用し、決められた手順に従って、基本的な介護サービスを実践 |
| STEP1 | エントリー レベル 準備教育を受けた段階 | ・事業所で働く上で必要となる基本的な知識・技術を習得 |
福祉のサービスとプロフェッショナルを育成
01.
資格取得支援制度
実務者研修
福祉学科の方でなくても、福祉の資格取得をするための提携の教室もあり、研修費用の全額負担します。
02.
センター内研修
ケアパートナーの基
STEP1の【知る】レベルからSTEP5の【自ら考え行動する】まで、センターのOJTを通じて習得していきます
03.
スキルアップ研修
各種種別グループ研修
本社主催で各職種毎に技術・知識を習得していきます。
また、他の事業所とのスタッフ交流も目的にしていますので全国のスタッフとも知り合えます
04.
メンター制度
新卒スタッフの育成
新卒者と年齢の近いスタッフがメンター（相談相手）となりサポートします
05.
次期管理職研修
次期管理職研修
管理職を目指したいスタッフ向けの研修で、公募によりメンバーを決定。
マネジメントやチームビルディングを習得します
ＳＴＡＦＦ
スタッフ紹介
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皆さんと同じように学校を卒業してケアパートナーに入社をした、明るく元気な先輩社員たち。
ケアパートナーに入社を決めた理由や仕事のやりがいなどについて、生の声をご紹介します。
介護スタッフ
2020年入社
介護スタッフ
2021年入社
保育スタッフ
2020年入社
本社スタッフ
2019年入社
本社スタッフ
2018年入社
介護スタッフ
2020年入社
介護スタッフ
2021年入社
保育スタッフ
2020年入社
本社スタッフ
2019年入社
本社スタッフ
2018年入社
Q＆A
よくあるご質問
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Ｑ. 介護の知識や経験がなく、無資格ですが大丈夫でしょうか？
Ａ.
入社までに介護職員初任者研修と普通自動車運転免許が必要です。
介護職員初任者研修につきましては、内定後〜入社までの間に取得支援も行っています。
Ｑ. 施設見学はできますか？
Ａ.
可能です。
見学希望事業所名や日時等を下記連絡先までご連絡ください。
【連絡先】
新卒採用担当者 TEL：03-6404-6035
Ｑ. 勤務時間や休日などはどのようになっていますか？
Ａ.
勤務時間は7:00~20:00の間でのシフト制(実働8時間)、休日は週休2日のシフト制となっています。
事業所ごとに、各スタッフの希望に基づいて毎月の休日とシフトを調整・決定しています。
Ｑ. 男女比はどのようになっていますか？
Ａ.
ケアパートナー全体での男女比は2:8となっています。
Ｑ. 大東建託のグループ会社なのですか？
Ａ.
はい。大東建託株式会社(東京証券取引所1部上場)が100%出資している、大東建託のグループ会社です。
詳しくは、グループ会社のページをご覧ください。
MESSAGE
代表メッセージ
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“介護”と“保育”のみらいに“元気”と“笑顔”を共創したい。
日本の少子高齢化問題は、世界に先駆けて急速に進んでいます。特に高齢化問題については目の前に迫る2025年やその先にある2040年問題が注目されています。
その中で重要な役割を担っている業界こそ介護・保育業界です。介護や保育の仕事と言えば、大変さが話題になることが多くあります。しかし、実際に働いているスタッフは、プロとしての責任感を持ち、楽しさややりがいを感じながら、熱意と誇りをもって仕事をしています。なぜならそれは、介護や保育に携わる人たちにしか味わえない“感動”を知っているからです。介護は人生の大先輩のおおらかな気持ちや優しさに触れ、保育はこども達の無限の可能性を感じ、ご家族と共に一人ひとりの個性を大切に育むことなど、ここでしか味わえない魅力的な仕事です。
私たちは、この魅力的な仕事を”今”皆さんが経験することで、将来の自分の可能性が拡がり価値が高まると考えています。
そのためにも私たちと共に介護と保育のみらいに”元気”と”笑顔”を創り、発信できる会社にしていきましょう。
ENTRY
エントリー
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